MINORI Talent
製造業の人材インフラ
人材領域も、製造業に特化。人が足りないから採用する、だけではありません。まず仕事のあり方を見直し、それでも必要なポジションに人材を採用する。「採用する前から生産性を見る」人材サービスです。
採用する前から、
生産性を見る。
人が足りないとき、すぐに求人を出す前に確かめたいことがあります。その仕事はAIでなくせないか。業務改善で減らせないか。システム化できないか。それでも必要なポジションにこそ、人材を採用します。
Sei San SeiはAIや業務システムの支援も手がけているからこそ、採用を「人を増やすこと」ではなく「生産性を上げる手段のひとつ」として扱えます。
- 01
AIでなくせないか
定型の作業や書類づくりは、AIやRPAに任せられないかを確かめます。
- 02
業務改善できないか
工程や手順を見直し、そもそも減らせる仕事がないかを探します。
- 03
システム化できないか
二重入力や転記など、仕組みで解決できる業務を洗い出します。
- 04
それでも必要なポジションに、人材を採用する
本当に人が必要な役割を定義し、活躍できる人材を採用します。
紹介・採用・育成の、3つの支援。
MINORI Talent のサービス
よくある質問
MINORI Talentはどのような事業ですか？
製造業に特化した人材事業です。人材紹介（MINORI Agent）、RPO・採用代行（RPaaS）、人材育成（MINORI Learning）を提供しています。採用の前にAI活用や業務改善で解決できないかを検討したうえで、必要なポジションの採用を支援します。
どのような職種の人材を紹介していますか？
経営幹部、工場長、生産管理、生産技術、品質保証・品質管理、設計・開発、調達・購買、営業、DX・IT、海外事業、管理部門など、製造業の幅広い職種に対応しています。
人材紹介と採用代行（RPO）はどう使い分けますか？
即戦力の候補者を紹介してほしい場合は人材紹介（MINORI Agent）、採用活動そのものを効率化・強化したい場合はRPO（RPaaS）が適しています。両方を組み合わせることもできます。
採用ではなく、社員の育成から相談できますか？
はい。MINORI LearningでAI研修・DX教育・管理職教育などを提供しています。スキルの可視化や育成体系づくりから、一緒に進めることもできます。
採用のご相談は、
人数を決める前に。
採用すべきポジションの見極めから、候補者のご紹介、採用活動の代行まで。まずは現状をお聞かせください。初回相談は無料です。