SERVICE 07
MINORI Agent
人材紹介事業
採用のゴールを"入社"ではなく
"実り（活躍・定着）"へ。
従来の「スペック（学歴・職歴）×条件（給与）」だけのマッチングを否定し、
3つの円が重なる「Roots（根っこ）」での適合を追求します。
SUCCESS FEE
35% 完全成功報酬
理論年収ベース（AI診断・活躍提案書・6ヶ月伴走込み）
「根っこ」でマッチングする
スペックだけでなく「Will・Can・Being」が重なる"根っこ"でマッチングし、入社後の活躍を担保する
Will
本人の志向
やりたいこと、目指す方向性
Can
素質・スキル
できること、持っている能力
Being
価値観
大切にしていること、働き方の志向
Will × Can × Being = Roots（根っこ）
3つが重なる部分こそが、活躍・定着の鍵
2つのサービスライン
MINORI Executive
ハイレイヤー領域（自社）
- - CxO、管理職、コンサル・DX・企画職
- - 高単価・ハイブランドの確立
- - アンラーニング力とカルチャー適合を重視
6ヶ月定着率（2025年度実績）
100%
MINORI Essential
エッセンシャル領域（地方 自社＋FC）
- - 建設・製造・介護・飲食・運送など
- - 直営で定着モデルを実証し、FCで全国へスケール
- - 各職種の素質検定を実施
6ヶ月定着率（2025年度実績）
100%
3ステップで"実り"を創出
従来の人材紹介とは異なり、「入社後」の成果まで責任を持つ一貫したプロセス
Soil
土壌診断（AIアセスメント）
入社後の「枯れ」を防ぐため、まずは土壌（適性・資質）を科学的に分析します。
- - 産業・階層別適性診断（300問以上）
- - データドリブンな可視化
- - 地雷人材スクリーニング
Roots
活躍提案書（マッチング）
単なるスペック照合ではなく、根っこ（Will/Can/Being）の重なりを証明します。
- - 独自の「活躍提案書」
- - 配属・育成プランの提示
- - カルチャーフィット証明
Harvest
実り伴走（入社後フォロー）
入社をゴールとせず、一番苦しい「最初の半年」を共に乗り越えます。
- - 6ヶ月間の定着支援
- - 月次パルスサーベイ（Lark）
- - 壁打ち面談（ハイブリッド）
競合優位性
テクノロジーで効率化し、人間は「本質的な価値（定着・信頼）」にフルコミット
品質保証
AI診断により面談だけでなく、スクリーニング。スキルだけでなく、現場適合（Safety/5Sなど）も数値化してリスクを排除する。
定着コミット
「入社させて終わり」の他社と一線を画す。最も離職リスクが高い「入社後6ヶ月」を標準で伴走し、早期離職の芽を摘むパートナーシップ契約。
Lark × AI基盤
案件進行、パルスサーベイ、レポーティングを極限まで自動化。コンサルタントは事務作業から解放され、「求職者の心のケア」と「企業への深い提案」に集中。
自社実績 → FC
FC本部にありがちな「机上の空論」ではない。自社直営店で実際に利益と定着実績を出した「生きた成功モデル」のみをパッケージ化して提供。
取引条件
『価格は標準、品質は異常』 圧倒的なROI（費用対効果）で選ばれる
STANDARD PRICE
35%
完全成功報酬（理論年収ベース）
AI適性診断 (Soil)
リスクとポテンシャルを可視化
活躍提案書 (Roots)
「なぜ活躍できるか」を論証
6ヶ月伴走 (Harvest)
パルスサーベイ＋面談サポート
長期返金保証
最大6ヶ月の安心保証規定
他社と同等の手数料率で、圧倒的に高品質なサービスと長期保証を提供