「急に現場の人が足りない」「身内以外の採用ルートがわからない」——。今年の1月に法人化したばかりで、人事専任者が不在だった株式会社AKATSUKI BRIDGE様。これまで身内や知り合いのツテに頼っていた採用活動から一歩踏み出し、株式会社Sei San SeiのAI採用代行サービス「RPaaS」をご導入いただきました。
結果として、求人公開からわずか半日で応募を獲得し、急な人員不足を解消。計7名の即戦力採用に成功し、うち2名は正社員登用を見据えるまでの成果につながりました。導入の背景や成功の要因、そして今後の展望について、同社の代表取締役にお話を伺いました。
専属人事ゼロ。身内採用の限界と、自社での求人掲載の難しさ
Q
高橋（インタビュアー）本日はよろしくお願いいたします。まずは、御社の事業内容と代表としての役割について教えてください。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表弊社は大きく3つの事業を展開しています。メイン事業である造園工事をはじめ、就労支援B型事業所の運営、害虫駆除事業を行っています。私は代表取締役として、採用から会社の運営、現場の管理まで、内部の業務をすべて担っています。
Q
サポートを導入する前は、どのように採用活動を行っていたのでしょうか。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表今年の1月に法人化したばかりで、それまでは個人事業としてやっていました。そのため専属の人事担当は全くおらず、現場の手伝いは身内や知り合いに業務委託やアルバイトとして来てもらっている状態でした。法人化を機に身内を社員にしたものの、新たに「就労支援B型事業」を立ち上げるにあたり、福祉事業の専門的な知見を持つ人材が必要になりました。また、メインである造園の現場仕事（草刈りなど）で急に「来週、人が2人必要になった！」というケースも発生し、これまでの身内だけの採用では対応できなくなっていたんです。Indeedに求人を出そうとしたタイミングで、Sei San Seiの高橋さんに採用のサポートをお願いすることにしました。
依頼から半日で応募獲得。面接実施率ほぼ100%・計7名採用の圧倒的スピード
7名
即戦力採用／求人公開から半日で応募獲得うち2名は正社員登用へ
急な欠員が出た現場に間に合わせるかたちで求人を公開し、わずか半日で最初の応募を獲得。最終的に計7名の即戦力採用につながり、うち2名は正社員登用を見据えるまでになりました。
Q
実際に採用代行をご利用いただいて、どのような変化がありましたか。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表とにかく「今欲しい」という時に、圧倒的なスピードで人が集まったことに驚きました。急遽、草刈りの現場で人が必要になった際、高橋さんに相談して求人を出してもらったところ、最初の求人は公開して半日ほどで応募が来ました。最終的に5〜6名の方が一気に来てくれて、現場の枠が余るくらいでしたね。
Q
スピード感だけでなく、応募者の「質」はいかがでしたか。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表質に関しても、非常に良い方の応募が多かったです。採用したうちの9割は即戦力として現場で活躍してくれていて、本当に助かっています。さらに言えば、今回採用した方のうち2名から「この会社すごく良いので、このまま社員になれませんか？」という嬉しい打診がありました。現在はアルバイトの試用期間として半年ほど働いてもらい、その後「正社員」として雇用する方向で話が進んでいます。
とにかく「今欲しい」という時に、圧倒的なスピードで人が集まった。最初の求人は、公開して半日ほどで応募が来た。
株式会社AKATSUKI BRIDGE 代表取締役
成功の要因は「求人の質」と「社長の親しみやすさ」
Q
今回、7〜8名の応募に対して面接実施率がほぼ100%と非常に高い歩留まりでした。選考フローはどのように進めたのでしょうか。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表連絡が返ってきた方とは、基本100%面接を実施しました。経験者の方などはZoomで面接をして、直接お電話をくれた方は即日面接して即採用、次の日には現場に来てもらうようなスピード感でしたね。急ぎの欠員補充のタイミングだったので、このスピードで採用から稼働まで回せたのは大きかったです。
Q
今回の採用がここまでスムーズに進んだ要因は何だとお考えですか。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表一つは、求人票が非常にわかりやすかったことです。こちらが最低限の情報を投げただけで、高橋さんがそれをしっかりと噛み砕いて、魅力的な求人票に仕上げてくれました。仕事内容や会社のやり方をあらかじめ求人票で伝えてくれていたので、面接時のミスマッチ（認識のズレ）がなく、すんなりと採用が決まりました。あともう一つは……私の写真ですかね（笑）。求人に使った私の写真について「チャラそう」とイジられたりもしたんですが（笑）、逆にそれが良かったみたいです。「スーツでビシッと決めている堅苦しい社長」よりも、「若くて親しみやすそう、楽しそう」と応募者にはポジティブに受け取ってもらえました。現場系の仕事なので、そのフランクな雰囲気が会社のカラーとマッチしていたんだと思います。
Service
RPaaS（AI採用代行）とは
RPaaSは、RPO（採用代行）×SaaSの発想で生まれたAI採用代行サービスです。採用戦略・採用ブランディングといった「人が担うべき上流」はプロのノウハウで支援し、求人作成・スカウト・日程調整などの作業は生成AI・RPA・ATSを駆使して自動化。採用プロセスのリードタイムを大幅に短縮し、専属人事がいない企業でも、最短スピードで採用を立ち上げます。
RPaaSのサービス詳細を見る ↗今後の展望：事業拡大に向けた「経営の右腕」の採用へ
Q
今後、さらに事業を拡大していく上で、どのような人材を採用していきたいですか。
A
AKATSUKI BRIDGE 代表現場の専門職（職人やサビ管など）の採用はうまくいき始めたので、次は「経営者目線で一緒に会社を見てくれる、右腕のような人材」を採用したいと考えています。現在、知り合いから害虫駆除や造園のフランチャイズ展開を一緒にやらないかというお話をいただいていて、形を作り始めている段階です。進めれば必ず伸びる事業だと確信しているのですが、私自身が現場や他の事業に時間を取られてしまい、なかなか前に進められないもどかしさがあります。だからこそ、利益の管理や人の動き、採用も含めて、多角的に経営を見れる方に参画していただき、一緒に事業をスケールさせていきたいですね。
Q
次は「右腕採用」ですね。引き続き、御社の成長を全力でサポートさせていただきます。本日はありがとうございました！
導入企業プロフィール
- 会社名
- 株式会社AKATSUKI BRIDGE
- お話を伺った方
- 代表取締役（※ご本人の希望により匿名）
- 事業内容
- 造園工事（メイン事業）／就労支援B型事業所の運営／害虫駆除事業
- 導入前の課題
- 専属人事がおらず、身内採用に限界を感じていた。自社での求人媒体の活用に苦戦していた。
- 導入後の成果
- 求人公開から半日で応募獲得、計7名の採用（うち2名は正社員登用へ）。面接実施率ほぼ100%。
- 導入サービス
- RPaaS（AI採用代行）
専属人事がいなくても、「今欲しい」に間に合う採用を。
RPaaSは、採用戦略は人が、作業はAIと仕組みが担うAI採用代行。最短スピードで、採用成功までを伴走します。