採用支援 2026.02.24

条件だけの採用に限界を感じたら｜「想い」でつながる求人メディア「転職どうでしょう」

「条件はいいはずなのに、内定辞退が多い」「入社しても半年で辞めてしまう」——採用活動でこんな経験はありませんか？

その原因は、条件だけでマッチングしているからかもしれません。年収、勤務地、休日数——もちろん大切な要素ですが、それだけでは「この会社で長く働きたい」という気持ちは生まれません。

なぜ「条件マッチング」だけでは不十分なのか

従来の求人メディアは、主に以下の条件で求職者と企業をマッチングしています。

しかし、実際に入社後の満足度や定着に大きく影響するのは、「この仕事にやりがいを感じるか」「この組織の文化に合うか」「自分のキャリアビジョンと一致するか」といった、数字では表しにくい要素です。

条件だけのマッチングは、いわば「スペック表」だけで車を選ぶようなもの。実際に乗ってみないとわからない乗り心地やフィーリングが、長く付き合えるかどうかを決めるのです。

Sei San Seiが運営する求人メディア「転職どうでしょう」は、条件ではなく「想い」でつながる採用を提案します。

マッチングの軸は3つです。

求職者の志向性やキャリアの方向性と、企業が提供できる仕事内容・成長機会を照らし合わせます。「この仕事を通じてどんな自分になりたいか」という視点でのマッチングです。

スキルや経験のマッチングです。ただし、現在のスキルだけでなく、ポテンシャルや学習意欲も含めて評価します。「今できること」だけでなく「これからできるようになること」も重視します。

最も重要な軸です。価値観、働き方の志向、組織文化との相性を見ます。「チームワーク重視 or 個人裁量重視」「スピード感 or 慎重さ」「挑戦 or 安定」——こうした「あり方」の一致が、長期的な定着を左右します。

一般的な求人票のフォーマットではなく、企業のストーリーや文化、社員の声が伝わる構成で求人を掲載します。条件表だけでは伝わらない「この会社で働く魅力」を、求職者にしっかり届けます。

掲載企業にはインタビュー記事を作成し、経営者や社員の生の声をコンテンツ化します。求職者は条件だけでなく、「どんな人が働いているか」「どんな雰囲気の会社か」を事前に知ることができます。

人材を「コスト」ではなく「資本」として捉える人的資本経営の時代。転職どうでしょうは、企業と求職者が互いの価値観を理解し合った上でマッチングする、新しい形の求人メディアです。

はい。求人の書き方やターゲット設定のアドバイスも行っています。「どう書けば自社の魅力が伝わるか」を一緒に考えます。

もちろんです。むしろ地方企業こそ、条件以外の魅力——地域への想い、アットホームな社風、裁量の大きさ——を発信することで、大手にはない独自の採用力を発揮できます。

はい。少人数の採用にも対応したプランをご用意しています。「年間1〜2名だけ採りたい」という企業様にもご利用いただいています。

採用のミスマッチは、企業にとっても求職者にとっても大きな損失です。条件だけのマッチングに限界を感じているなら、「想い」でつながる採用に切り替えてみませんか？

転職どうでしょうは、Will / Can / Beingの3軸で、企業と求職者の本質的なマッチングを実現します。「自社の魅力をもっと伝えたい」「長く活躍してくれる人材と出会いたい」という企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。