地方の採用を変える｜人材紹介フランチャイズ「Local Agent 205」の挑戦

「地方には仕事がない」——本当にそうでしょうか？

実は、地方の中小企業は深刻な人手不足に悩んでいます。求人を出しても応募が来ない。都市部の大手エージェントに依頼しても、地方の事情を理解してもらえない。結果として、人材の確保ができず、事業の成長機会を逃している企業が数多く存在します。

この課題を解決するために生まれたのが、Sei San Seiの「Local Agent 205」です。

地方採用が抱える3つの構造的な問題

1. 大手エージェントの「地方軽視」

大手人材紹介会社は都市部の大企業案件に注力する傾向があります。地方の中小企業の案件は単価が低く、対応の優先度が下がりがちです。結果として、地方企業には質の高い人材紹介が届かないという構造的な問題があります。

2.「紹介して終わり」の無責任

従来の人材紹介は「入社させること」がゴールになりがちです。しかし、入社後にミスマッチが発覚して早期離職してしまえば、企業にとっても求職者にとっても不幸な結果になります。

3. 地域の事情を理解した人材がいない

地方の採用支援には、その地域の産業構造、文化、生活環境への深い理解が必要です。東京から電話一本で対応できるものではありません。

Local Agent 205とは

Local Agent 205は、「地方特化 × 入社後活躍」をコンセプトにした人材紹介フランチャイズ事業です。地元を知り尽くしたエージェントが、その地域の企業と求職者を結びつけます。

「205」に込めた想い

日本全国の市町村数は約1,700。その一つひとつに雇用があり、暮らしがあります。Local Agent 205は、全国ネットワークで地域の雇用を守るという使命を持ったエージェント事業です。

Local Agent 205の3つの強み

1. 地域密着だから可能な深いマッチング

フランチャイズオーナーは地元の方です。企業の社風、地域の文化、生活環境を肌で理解しているからこそ、「スペック」だけでは判断できないマッチングが実現します。

2. 入社後の活躍にコミットする支援体制

Local Agent 205は「紹介して終わり」ではありません。入社後のフォローアップを標準で実施し、定着と活躍をサポートします。紹介した人材が長く活躍してこそ、地域への真の貢献です。

3. 業界初の「給与付き研修」

フランチャイズに加盟すると、人材コンサルタントとしての6ヶ月間のOJT研修が用意されています。しかも業界初の給与付き研修。未経験からでも安心してエージェントとしてのキャリアをスタートできます。

こんなこともできます——Local Agent 205のQ&A

Q. 人材紹介の経験がなくても始められますか？

はい。6ヶ月間のOJT研修で、人材紹介業務の基礎から実践までしっかり学べます。座学と実地研修を組み合わせたプログラムで、研修修了後には認定試験を経てプロのエージェントとして独り立ちできます。

Q. 本部からのサポートはどの程度ありますか？

開業後も継続的なサポートを提供します。求人案件の共有、マッチングシステムの利用、マーケティング支援、定期的な研修など、一人で抱え込まない体制が整っています。

Q. 地方でも十分な売上を立てられますか？

地方の中小企業は人手不足が深刻で、人材紹介への需要は高いです。加えて、大手エージェントが手薄な地域だからこそ、地域密着型のエージェントが求められているのです。各県最大5社限定の加盟枠で、地域での優位性を確保しています。

Local Agent 205が向いている方

• 地元に貢献できる仕事をしたい
• 人材紹介業に興味があるが、未経験で不安がある
• 独立・起業したいが、ゼロからのスタートはリスクが高い
• 地方の中小企業の人手不足を解決したいという想いがある
• フランチャイズの仕組みを活用して効率的に事業を始めたい

まとめ

地方の採用課題は、都市部のやり方をそのまま持ち込んでも解決しません。地域を知り、地域に根ざしたエージェントだからこそ、企業と求職者の本当のマッチングが実現します。

Local Agent 205は、地方の雇用を守り、地域の未来をつくるエージェント事業です。「地元で人に役立つ仕事がしたい」「地方の採用を変えたい」とお考えの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。