採用支援 2026.02.24

入社がゴールじゃない｜定着・活躍にコミットする人材紹介「MINORI Agent」

「せっかく採用したのに、半年で辞めてしまった」——中小企業の経営者や人事担当者にとって、これほど痛い経験はありません。

採用コスト、教育コスト、そして何より現場のモチベーション低下。早期離職のダメージは計り知れません。でも、そもそもなぜミスマッチが起きるのでしょうか？

採用ミスマッチが起きる根本原因

従来の人材紹介では、マッチングの基準は主に以下の2つです。

これらは確かに重要ですが、入社後に「合わない」と感じる原因の多くは、スペックや条件では測れない要素にあります。

つまり、スペック×条件だけのマッチングには構造的な限界があるのです。

Sei San SeiのMINORI Agentは、採用のゴールを「入社」ではなく「実り（活躍・定着）」と定義した人材紹介サービスです。

「MINORI（実り）」という名前には、紹介した人材が入社先で花を咲かせ、実を結ぶところまで責任を持つ、という想いが込められています。

MINORI Agentは、スペック×条件のマッチングに代わる「Rootsマッチング」を採用しています。根（Roots）がしっかりしていれば、どんな環境でも育つ——という考え方です。

Rootsマッチングでは、以下の3つの重なりを見ます。

求職者の志向性・キャリアビジョンと、企業が提供できる成長機会が一致しているか。

現在のスキルだけでなく、ポテンシャルや学習意欲も含めた能力の評価。

価値観、働き方の志向、組織文化との親和性。長期的な定着を左右する最も重要な要素です。

MINORI Agentは独自の「MINORI Method」で、マッチングから定着支援までを一気通貫で行います。

業界・職種別に設計された300問以上の適性診断で、候補者のWill / Can / Beingを可視化します。AIによるデータ分析で、「この人はこの環境で活躍できるか」を客観的に評価。入社後に「枯れてしまう」リスクを事前に検知する、いわば「地雷探知機」の役割を果たします。

独自の「活動提案書」で、単なる履歴書の転送ではない、候補者の人物像と企業文化の適合度を可視化した提案を行います。配置プランや育成計画まで含めた提案は、「この人がうちでどう活躍するか」を具体的にイメージできると好評です。

入社したら終わり——ではありません。MINORI Agentは入社後6ヶ月間の伴走支援を標準で提供します。

入社後の最初の6ヶ月は、定着と活躍を左右する最も重要な期間です。この期間をしっかりサポートすることで、「実り」ある採用を実現します。

はい。MINORI Executiveとして、CxO・経営幹部・コンサルタントなどのハイレイヤー人材の紹介にも対応しています。経営層に求められる「アンラーニング力」や「組織文化への適応力」を重視した独自の選考プロセスで、質の高いマッチングを提供します。

もちろんです。MINORI Essentialとして、建設、製造、介護、飲食、物流などのエッセンシャル業界に特化した紹介サービスも展開しています。業界別の適性検査で、現場での活躍可能性を高い精度で見極めます。

はい。業界標準を大きく上回る最大6ヶ月の返金保証を設けています。これは、MINORI Agentのマッチング精度に対する自信の表れです。「入社後6ヶ月の定着」にコミットしているからこそ、長期の保証が可能です。

採用の本当の成功は、「入社」の瞬間ではなく、その人が活躍し、定着した時に訪れます。

MINORI Agentは、独自のRootsマッチングとMINORI Methodで、「実り」ある採用を実現します。スペックと条件だけの採用に限界を感じている方は、ぜひ一度MINORI Agentにご相談ください。